在中国求职招聘网站可以说是三国鼎立的时代，但是还是有许许多多招聘网站出现，当然不外乎招聘和应聘是个双边都是有非常大的需求市场可以开发，而这个市场又常常会有地域性的限制,所以一直有许多开拓者陆续的进入这个市场，或许大家会觉得奇怪,现在三大网就有这么多工作机会了,这些小网站怎么有机会,但只要还在应聘的人应该知道, 在三大网上面有许多招聘消息,可能都已经放了好几个月都没有动静, 尤其是千大企业更容易有这样的情况，反而一些地域性的网站提供的招聘讯息来的更有面试机会，所以有时候新兴的招聘网站得到的面试机会远大于三大网的机会。
先看看这次介绍的选宝网，其实猛一看并没法立即看到有何特色,一样是查询工作关键字显示工作机会,查看工作内容而已,顶多画面比较乾爽, 没有一大堆碍眼的广告到处乱飞, 但是到了职位页面,发现其左上方有個職位符合率的东西,必须加入会员才能观看,于是加入会员查看了一下会员功能有什么特别之处，了解其想做到的是给企业他们想要的简历资讯...
这句话怎么说呢？一般人有时候不知道简历该写些什么给企业知道,很容易洋洋洒洒的撰写一大堆工作经验，但HR根本没有时间看一大堆密密麻麻的简历内容，有时候就只看学历的学校,经历的公司,有兴趣才会看其他更详细的内容,而选宝网应该就是利用这样的精神,直接告诉你这个职位在乎的学经历和技能,让你知道你和这个职位的符合率,让你知道哪些是你原本该重视的项目你忘了提供了，赶快去补充这些资料，而到了简历页面，更是令人觉得惊艳，把一般HR在意的项目都条列化设计了,让您不用凭空乱写,抓住简历的主要精神。
当填写完整简历后，查看每个职位都会立即观察我的简历和这个职位的符合度，我想HR在他们的平台应该也可以看到这些信息吧,所以只要是和自己符合度高的工作去应聘,相信可以增加自己的面试机会,因此不需要海投简历给一些机会低的职位…
应聘工作后,原本以为就结束了,没想到还会有测验需要测试,这真是让我吓一跳,想说该不会应聘每个工作我都要测试一次吧!!看了一下测验-胜任力测验,有点类似了解自己的性向一样的测试,索性做完所有的题目,看到其分析的内容,还颇有参考价值, 而再应聘其他工作, 发现原来只要测验过的就不用再填写了, 并且可以看到一份竞争力报告的资讯, 让我能更了解自己和应聘工作的符合度信息,做到这里了解选宝网的主要流程：
制作简历→寻找职位→查看符合度→应聘→测评→职位竞争力结果
藉由这样的方式，让求职者不是只是盲目的海投简历,而是认真的去找一份适合你的工作,而相信藉由这样的方式,企业可以查看一些更精准的简历,而不用像大海捞针的找想要的人才,或许藉由这样,可以增加双方更良性的互动需求市场!!
选宝的网址为 an9.com , an9念起来有点像angel, 或许是希望他想当个天使帮助大家吧,哈哈!! |